Для непосвященного такой вопрос может показаться странным. Однако для многих фирм, зарегистрированных в Чехии иностранцами, он далеко не праздный. Большинство из них назначает себя на общем собрании учредителей еднателем (jednatel) или ответственным секретарем общества с ограниченной ответственностью с правом подписи документов фирмы.

По закону еднатель – это statutární organ – орган управления, руководящий коммерческой деятельностью фирмы (č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, v platném znění, ustanovení § 133 odst. 1). Производственной деятельностью может руководить директор (ředitel). Если директор работает по контракту или трудовому договору, и его деятельность полностью попадает под действие трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями (продолжительность рабочего дня, минимальный размер зарплаты и т.п.), то еднателя требования этого закона не затрагивают. Его работа оформляется мандатным договором, в котором могут быть определены особые условия – вплоть до того, что вознаграждение, например, составит 500 крон в месяц (минимальная зарплата на 2004 год – 6700 крон в месяц).

Если же мандатного договора нет, а еднатель работает в соответствии с решением собрания учредителей, то его вознаграждение (не путать с зарплатой, это уже относится к трудовому законодательству) может быть нулевым.

Для чего это делается? У вас семейная фирма. Учредитель и еднатель – одно и тоже лицо – вы лично. В целях экономии в виде начислений на зарплату, вы оформляете на себя мандатный договор, а страховки платите с размера минимальной зарплаты. Закону это не противоречит. Учредитель, как и еднатель обладают правом на получение годовой визы на основании участия в юридическом лице. Еднателей в одной фирме может быть несколько.

Еднатель вправе работать и по трудовому договору, на основании закона о труде (č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění, ustanovení § 29). В этом случае его зарплата не может быть ниже минимальной. Но еднатель (или соучредитель) в этом случае должен выполнять работу, отличную от коммерческого руководства фирмой.

Подытоживая вышесказанное, коротко можно дать такой ответ на поставленный вопрос. Зарплата еднателя нулевой или символической быть не может, так как она попадает под действие трудового законодательства, а вот вознаграждение, не связанное с трудовым договором и определенное мандатным договором, может.